401K是企业提供员工的养老金储蓄计划。401K 计划提供多种的投资策略组合供员工选择。员工每月从其工资中拿出一定的资金存入401k账户；而企业也可往这一账户存入资金，作为鼓励员工的福利。 养老金是存入资金和投资收益的积累成果。国税局给401K 账户减税优惠，但员工59 ½岁后才可以动用里边的钱。
税务优惠
401k计划参与人员投资的本金可用来降低所得税；投资收益的所得税可以暂时不必缴。两税可递延至退休提领时补缴。
举例说明： 老王月收入5000美元，如果每月在退休计划中投入500美元，他一年投入到401k中的资金是6000美元。
- 该年他的所得税应税基础从60,000 ($5000x12)变成 $54,000 ($60,000-$6,000)； 也就是该年所得税得以减低
- 他这年投资进去的钱($6,000)，在401K账户里成长。假设该年赚得$500, 此$500不必报缴为当年的资本利得税
省下来的税一直在账户里滚利，直到退休提领时已较低的税率补缴。。
但个人每年投入401k退休计划中的钱，国税局是有设上限的，2018年的上限是18500美元。如果一个人的年龄超过50岁，他的上限是$24,500美元。
因为投入退休计划中的资金享受延迟付税的优惠，对于收入较高的人而言，把钱投入到退休账户上是一种不错的避税方式。
401k计划使得员工享有延缴所得税的优惠，故其运作需符合一定条件。
401k计划养老金领取条件是：年满59.5岁才得以提领。一旦提前取用，将被征收惩罚性税款。另，雇员在年满70.5岁时，必须开始从个人账户中取部分金额,否则也会被国税局罚款，这一规定目的在于刺激退休者消费，避免社会落入消费不足的陷阱。
国税局规定雇主在雇员401k退休计划投入资金的上限是雇员年收入的6%。
401k计划运营的参与者，除了参与的员工外包括：
- 发起人：雇主；
- 受托人: 专业金融机构；负责账户管理，投资管理
- 其他咨询公司。提供投资教育与投资规划的服务。
401k计划资金可以投资于股票、基金、年金保险、债券、专项定期存款等金融产品，雇员自主选择养老金的投资方式。其投资风险由雇员承担。由于企业不负责401K投资成败， 401K 账户拥有人应找投资顾问咨询。
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